| 问题 | 工人终止合同的条件和程序是什么 |
| 释义 |
劳动合同的解除包括法定解除、协议解除和约定解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合同，但在实践中，应注意不同解除方式的条件和程序，以避免造成 合法解除是指在履行合同过程中合法解除合同，双方有权终止合同。《劳动法》等法律法规规定，劳动者可以依法解除合同，主要有以下几种方式： 1。辞职权：《劳动法》第31条规定：“劳动者终止劳动合同时，应当提前30天书面通知用人单位。”《劳动部办公厅关于劳动者终止劳动合同有关问题的答复》规定："劳动者提前30天书面通知用人单位,不仅是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，无需征得用人单位同意。超过30日的，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，用人单位应当依法处理。“ 劳动者在行使辞职权时，应当注意两点：第一，如果劳动合同有约定，或者用人单位支付培训费，劳动者应当按照约定承担赔偿责任；第二，提前通知的日期应当符合法律规定，否则用人单位可能不同意终止劳动合同。 2.特殊终止权： 劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同：（1）包括：；（2） 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3） 用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：有下列情形之一的，用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2） 未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3） 无故扣发或者拖延劳动者工资的；（4） 拒绝支付工人延长工作时间的工资；（5） 向工人支付低于当地最低工资标准的工资。“ 除了在试用期内终止劳动合同外，在其他几种情况下，工人有权要求雇主在合同终止后支付经济补偿。 在行使特殊终止权时，工人应注意两点：第一，虽然法律没有规定劳动者在这种情况下应书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好使用书面沟通；第二，在试用期内解除合同，必须做好工作交接，避免因不交接造成的损失，并承担相应的责任解除责任。 3.终止不可抗力的权利： 劳动法没有提到终止不可抗力的权利，但中国的《合同法》对因不可抗力终止劳动合同有明确规定。所谓因不可抗力终止合同是指由于不可预见、不可避免和无法克服的自然灾害或客观事件，如洪水、火灾、地震、火山爆发、洪水和其他自然事件、战争、罢工和其他社会事件，以及法律和法令的变化，继续履行合同。作者认为，不可抗力也是其中之一工人终止合同的法律条件 |
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