| 问题 | 如果雇主没有签订劳动合同怎么办 |
| 释义 |
《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。然而，它不涉及何时和如何结束它，以及不结束它的后果。因此，劳动合同的普及率不高，尤其是在私营企业和乡镇企业。《劳动合同法》规定，用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付劳动者月薪的两倍。非全日制用工双方可以签订口头协议，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。 劳动合同法首次以法律形式规定，用人单位不得与劳动者订立劳动合同：支付双倍工资，可以订立无期限劳动合同。从而提高用人单位对订立劳动合同的重视程度，进一步提高订立劳动合同的普及程度，有效维护劳动者利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳动关系的和谐稳定 |
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