| 问题 | 劳动合同订立原则 |
| 释义 |
（1） 劳动合同期限。劳动合同期限是指签订的劳动合同有固定期限、无固定期限，以完成某项工作为期限。如果是固定期限的劳动合同，应约定期限为一年或几年（二）工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，是劳动者在劳动合同中应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动生产任务的岗位、性质、工作范围、效果和质量指标 （三）劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件，是指用人单位在劳动合同中约定，必须为劳动者从事的劳动提供的生产、劳动条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全卫生保护的基本要求。包括工作场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动保护用品等。用人单位不仅要为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，而且要按照国家规定提供劳动安全卫生条件和劳动保护。（四）劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者的劳动地位、劳动技能、劳动数量和劳动质量，以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资金额、支付日期、支付地点等，以及其他社会保险（养老金、失业、医疗、工伤、生育等）。劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同的规定。劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则。这是工人的行为准则。劳动合同中的劳动纪律包括国家法律、行政法规、用人单位制定的工厂规章制度、劳动者个人纪律要求等，如下班制度、工作制度、岗位纪律、奖惩条件等（六）劳动合同的终止条件。劳动合同终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实原因。劳动合同约定的解除劳动合同的条件，一般是指除国家法律、行政法规规定的解除劳动合同的条件外，劳动者与用人单位协商确定的解除劳动合同的条件。特别是在签订无固定期限劳动合同时，双方应就终止劳动合同的条件达成一致意见（七）违约责任。违反劳动合同责任，是指一方在履行劳动合同过程中故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能正常履行，给另一方造成经济损失的法律后果。劳动合同中的违约责任约定一般是指国家法律、行政法规未明确规定的内容。法律、行政法规有明确规定的，一方违反劳动合同的，应当依照法律、行政法规的规定承担违约责任。劳动合同双方关于违反劳动合同责任的约定，应当符合法律、行政法规的基本精神和原则，公平合理 |
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