| 问题 | 劳动争议申诉及专业提示 |
| 释义 |
投诉人：（如果投诉人是个人，请填写：姓名、性别、出生日期、国籍、工作单位、法定地址、联系地址和电话；如果是单位，请填写：单位名称、单位性质、法定代表人、住所和电话） 被投诉人：（同上）。 请求：（在此处填写投诉人对争议事项的要求，要求明确具体，如要求被投诉人于2007年9月向投诉人支付3000元工资；要求被投诉人向投诉人支付3000元经济补偿等。） 事实及理由：（填写争议事项的事实和内容，以及支持上诉请求的理由） 真诚地 根据被诉人的数量提交一份上诉书副本和一份证据副本。当然，还应该有一份仲裁庭副本。 申诉人需要在上诉前保留一份相应的上诉书副本。 al，准备与争议相关的证据并支持其上诉请求。证据的形式主要包括：包括但不限于：书面材料（如劳动合同、培训合同、保密合同、规章制度/员工手册、工伤鉴定表、医院病历、建议休息证、伤残鉴定表、考勤记录、各种通知、各种证书、律师调查记录等）nd判决文件；物证（如CD-ROM和照片）；证人（如事物）名单、证人证言、录音和录像。 如果有证人，提交证人出庭作证申请，并让证人将来出庭作证。如果证人不能出庭，他们应联系仲裁员以获得他们的批准。 如果他们无法获得有些证据，如相关部门不配合提供材料，应提交调查取证申请 ？此外，您可以申请证据保全，以避免对方或其他方保存的证据被销毁或消失上诉时，应提交证据清单（主要包括名称、份数、来源、原件或副本、证明对象/证明内容）并提交一份证据副本。 证据的提交和应用应及时，以免超过相关规定的期限，从而失去有利证据。 您还应保留证据清单和证据副本。 证据原件应予以保存和保存在未来的庭审中提交。 ？请用钢笔填写投诉 |
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