| 问题 | 对雇主未能签署合同的赔偿 |
| 释义 |
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求11个月双倍工资，但双倍工资必须在一年内领取，不得签订劳动合同。 <《劳动合同法》第14条规定：无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者可以协商订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作十年的 （2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年 （3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同 第82条规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍月薪
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