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下列劳动合同无效：
（1）违反法律法规的
（2）损害国家、集体或其他人的利益的
（3）以欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的
（4）限制或侵犯一方的基本权利无效的劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。如果确认部分劳动合同无效，因用人单位原因订立的无效合同对劳动者造成损害的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效，雇主应承担赔偿责任
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