| 问题 | 第十九条《劳动合同法实施条例》的解释 |
| 释义 |
用人单位解除劳动合同的情形：有下列情形之一的，用人单位可以解除固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，或根据《劳动合同条例》规定的条件和程序与雇员签订的以完成某项工作任务为期限的劳动合同： （1）雇主和雇员通过协商达成协议劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的；（3）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（4）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的 （6）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的 （7）依法追究劳动者的刑事责任 （8）劳动者患病或者非因工负伤的，并且在 （9）规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍然不能胜任该工作。 （10）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的 （11）用人单位按照《企业破产法》的规定进行重组 （12）用人单位生产经营出现严重困难 <13）企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式调整 （十四）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行 【文章注释】 本条规定的用人单位解除劳动合同的14种情形分别来自《劳动合同法》第36条、第39条、第40条和第41条的规定。这些情况的具体含义是指： （1）雇主和工人通过协商达成协议。指用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同。解雇后，雇主应向员工支付经济补偿金。（2）员工在试用期内被证明不符合雇佣条件。如果不符合雇佣条件，包括教育水平、技术职称、身体健康、道德素质、工作能力、工作表现和雇主在招聘工人时规定的其他要求，则不符合雇佣条件工人严重违反雇主的规章制度。这种情况有三个层次：一个是雇主的规章制度，另一个是违反，第三个是严重的 （4）工人的严重失职和渎职行为给雇主造成了巨大的损害。这种情况包括两种情况：一是劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；第二，雇员的不当行为给雇主造成了巨大的损害。在这两种情况下，用人单位都可以依法终止与劳动者的劳动合同。（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的。这种情况可分为两种情况：一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务；第二，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后拒不改正的；（6）用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的 （7）该工人被依法追究刑事责任。这种情况有两个要素：一是依法调查；二是刑事责任，核心是刑事责任。依法追究刑事责任，是指劳动者患病或者非因工负伤，依照刑法第三十二条的规定，被人民检察院免予起诉、人民法院判决、人民法院免予刑事处罚，在规定的医疗期满后，不得从事原工作或者用人单位另行安排的工作。这种情况有两种情况：一是劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；第二，非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期满后，不得从事原工作或者用人单位另行安排的工作。疾病是指职业病以外的自然疾病，非工伤是指工伤以外的伤害 （9）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的。这种情况有三个因素：一是不称职，二是培训，三是工作调整。核心是无能。您可以选择培训和工作调整之一 （10）订立劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况有三个要素：一是客观情况发生重大变化，二是劳动合同无法履行，三是双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议。三个要素也是不可或缺的 （11）雇主应根据《企业破产法》的规定进行重组。《企业破产法》设立重整制度的主要目的，是根据企业重整的经营计划、债权调整偿还计划等有利于企业重整的计划，改善使用单位的运作，使企业获得新生，以清偿债务，避免企业陷入更加严重的破产清算程序。在这一过程中，企业可以根据实际情况依法裁员。（12）用人单位生产经营困难严重的。从大到小，企业的生产经营可能存在困难。一般困难不能作为裁员的理由，但必须是严重困难。在这种情况下，雇主通过各种方式自救（包括裁员）是积极的，以尽可能避免雇主破产 （13）由于生产、重大技术创新或商业模式的改变，企业在变更劳动合同后仍需裁员。这种情况有三种情况：一是企业因生产变更、劳动合同变更仍需裁员；二是由于重大技术创新，企业变更劳动合同后仍需裁员；第三，由于业务模式的调整，变更劳动合同后企业仍需裁员 （14）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行。这也是一个无底条款 [见法律条款] 第19、26、36、39-41、46、47条，《劳动合同法》第87条和第97条 劳动法第31条和第72条 劳动和社会保障部办公厅关于用人单位可以根据人民检察院不起诉职工的决定解除劳动合同 <企业职工患病或者非因工负伤的医疗期限规定 |
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