| 问题 | 劳动合同常识 |
| 释义 |
劳动合同中的常识。公司辞职与员工自愿辞职的区别是什么 解雇与辞职的区别主要体现在经济补偿上。如果因员工违反本单位的劳动纪律或违法行为导致解雇，本单位没有义务支付员工的经济补偿。单位非法辞退员工的，应当支付员工的经济补偿金。劳动者自愿辞职的，用人单位无需支付劳动者的经济补偿金。如果公司解散，它可以享受失业救济金：如果公司自愿辞职，它就不能享受失业救济金。你能享受工伤福利吗？试用期包括在劳动合同期内。员工与企业之间的劳动关系自劳动合同签订之日起建立。依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。职工作为企业的一员，依法享受国家规定的保险和福利待遇。企业按照国家规定实施工伤医疗和职工工资保留期，保持职工工资福利不变 三、五险一金是什么？其中黄金 “五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五类保险，“一金”指住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险为企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险、生育保险全部由企业承担。个人不需要付费。需要注意的是，“五险”是合法的，“一金”是不合法的 IV.如何计算加班费？加班费能否取代工人的休息权 如果《劳动法》第44条有下列情形之一，雇主应按照以下标准支付高于工人正常工作时间工资的工资和报酬： （1）如果工人被安排延长工作时间，工资和报酬应不低于工资的150% （2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应向其支付不低于其工资200%的报酬 （3）如果工人被安排在法定休息日工作，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： <如果工人被安排延长工作时间，工资和报酬应不低于工资的150% （2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应向其支付不低于其工资200%的报酬 （3）如果工人被安排在法定假日工作，员工的工资不得低于其工资的300% 因此，当安排员工在休息日工作时，企业可以先安排补休。无法安排补假的，支付不低于工资200%的加班费。休息日通常指周末。企业可以为员工安排补假的，员工应当遵守。这不仅保护了工人的休息权利，而且有利于员工的健康，还使员工能够及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。如果你在法定假日加班，你不能安排补假。单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。如何理解最低工资保障 1。保障最低工资的标准在不同的地方是不同的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者根据依法签订的劳动合同，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。享受带薪年假、探亲假、婚丧假、产假（产假）、节育手术假和国家依法规定的其他节假日的劳动者，以及在法定工作时间内依法参加社会活动的劳动者，应被视为提供了正常劳动力。以下项目不包括在最低工资标准中：延长工作时间的工资（加班和加班工资）：中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害、法律规定的工人福利待遇等特殊工作条件和条件下的津贴，法规和国家 |
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