| 问题 | 劳动合同与劳动合同的区别 |
| 释义 |
2005年3月，张与一家汽车租赁咨询公司签订了一份中介合同。这家汽车租赁咨询公司向上海的一家软件公司推荐张先生接送员工。合同期限为一年。双方商定，软件公司将每月向张某支付4000元的总费用，包括张某的劳动报酬、车辆折旧、道路维护、保险、驾驶员培训年检固定费用等维护费用。同时，合同约定，如果一方单方面终止合同，应向另一方支付一个月的费用作为违约金。如有任何争议，应尽可能友好协商。如果协商失败，可能会向有管辖权的法院提起诉讼 在中介合同约定的期限届满后，张和软件公司又与cars续签了两份雇佣合同。合同的主要条款与原合同相同。合同期限为一年，但软件公司支付给张的总费用由原来的4000元调整为6000元。2008年3月，合同期满后，双方未签订书面合同，但仍按原合同履行权利义务。2010年2月10日，该软件公司通知张，与car的求职合同在2010年2月底到期后将不再续签。公司愿意根据合同支付一个月的费用作为违约金。张拒绝接受。他认为自己在该公司工作了五年，并与该公司建立了劳动关系。公司不能不离开就离开。因此，他向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求公司恢复其劳动关系。在庭审期间，该公司提交了与张某签订的三份合同，并认为与张某的汽车求职合同关系实际上属于合同关系。从合同约定的费用支付条款、违约金条款和争议解决条款来看，只要张按照合同规定完成公司规定的任务，都属于一般民事合同关系，而不是劳动合同关系，公司将根据合同支付张的费用。本公司与张某之间不存在《劳动法》规定的个人从属关系，因此不属于劳动关系。张认为，尽管公司已与他签订了三份合同，但自2008年3月以来，公司并未与他续签合同。他不仅在公司接送员工，有时还接受公司的一些额外工作任务。事实上，他本人与公司之间已形成事实上的劳动关系 由于公司未签订书面劳动合同，自2009年3月1日起，他本人与公司之间已形成了无固定期限劳动合同关系。公司无合法理由不得随意终止劳动关系。因此，依法要求公司恢复劳动关系 最近，本案审理结束后，仲裁庭认为，尽管公司与张某已签订了三份汽车求职合同，合同中没有关于张的身份的明确协议，在2008年2月底合同到期后，书面合同也没有续签。合同到期后，公司与张的关系性质更难确定，张的劳动关系索赔和公司的合同关系索赔都是合理且有风险的。如果张先生想要求建立劳动关系，他需要提供充分的证据证明他在工作期间接受了公司的员工管理。经仲裁庭多次调解，张某愿意放弃恢复劳动关系的上诉请求，提出回避申请。庭外，公司与公司达成调解协议：除按约定向张某支付一个月的违约金外，公司还向张某一次性补贴2万元 本案是一起因开车求职引起的劳资纠纷案件。尽管张某最终放弃了恢复劳动关系的请求并申请退出，但公司在庭外和解协议中额外支付了2万元给张某解决争议，本案争议焦点主要包括以下几点： 首先，张与公司签订的car求职合同是劳动合同还是合同 从张与公司签订的car雇佣合同的形式和内容来看，应该是一般民事合同。本合同约定的费用包括张某作为司机的劳动报酬、车辆折旧、道路养护费、保险费等，同时张某的义务栏包括因交通事故引起的法律和经济责任，这更符合本合同的法律特征。如果张是公司的员工，公司只需支付他的劳动报酬。如果张在为公司工作期间发生交通事故，公司也应承担法律责任，而不是张。这表明，张作为承包商，实际使用自己的设备（车辆）、技术（驾驶技能）和劳动力完成了公司的运输工作。当然，该公司与张某签订的汽车求职合同的内容存在一些缺陷，这也是本案争议的原因。合同未规定张的身份属性。如果张是承包商，且合同属于合同，则合同本身引起的争议可以避免 II。书面合同结束后，张与公司之间是否建立了劳动关系 张与公司之间的汽车雇佣合同在2008年2月底到期后未续签。公司和张仍然按照原协议履行各自的权利和义务，但张认为自己除了为公司接送员工外，还做了其他一些工作，每天必须按时上下班，事实上，它在一定程度上接受了公司的人事管理，因此可以确认它是在没有书面合同的情况下与公司之间的劳动关系。然而，该公司认为，它从未管理过张的出勤和绩效考核。只要张按照约定完成任务，他将支付所有费用，没有奖惩措施。因此，虽然未来两年内没有签订书面合同，但公司与张的法律关系没有改变，不存在从合同关系转变为劳动关系的问题。那么，在书面合同结束后，如何确定张与公司之间的法律关系？关键是张先生是否接受了公司的员工管理。如果张想声称自己与公司之间存在劳动关系，他必须承担相应的举证责任，否则很难辩驳。当然，对于雇主的公司来说，如果张在书面合同结束后继续开车申请工作而不续签，就业的法律风险也很大。一旦确认劳动关系已经建立，就需要支付巨额的额外费用 因此，用人单位非常有必要增强法律意识并规范就业，这也可以在一定程度上避免不必要的就业成本 |
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