| 问题 | 试用期满后签订劳动合同是违法的 |
| 释义 |
今年6月，冯女士在成都培训学校担任教师，但学校要求她试一试两个月，考试合格后与她签订劳动合同。冯女士想问：雇主这样做是否合理？违反劳动法 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当自录用之日起与劳动者签订书面劳动合同。只有这样，才能建立劳动关系。但在现实生活中，为了避免员工在试用期内流动性过大，一些用人单位与员工协商让员工长期实习，通过试用期后再与员工签订书面劳动合同。这肯定是非法的 一般来说，雇主应从雇佣之日起与雇员建立劳动关系，即雇主应从实际雇佣之日起与雇员签订书面劳动合同。试用期包含在劳动期限内，而不是“试用后签订合同”的做法。如果没有书面劳动合同就建立了劳动关系，法律规定，书面劳动合同应在雇佣之日起一个月内签订，这是一项强制性规定。“用人单位应当在录用之日与劳动者签订劳动合同。签订书面劳动合同的时间最迟不得超过录用之日起一个月。“试用后签订合同”的行为是不恰当的。” 如果雇主在雇佣之日起一个月内未与雇员签订书面劳动合同，则应向工人支付月工资的两倍。这是《劳动合同法》对“一年内”未与员工签订书面劳动合同的用人单位采取的严厉处罚措施。因此，《劳动合同法》具有较强的现实可操作性。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益 |
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