| 问题 | 劳动合同审查的注意事项是什么 |
| 释义 |
审查劳动合同的注意事项是什么？ （I）审查限制性条款 由于雇主在劳动和雇佣关系中处于有利地位，通常利用这一优势制定一些不合理的标准条款，迫使工人接受，如不合理的服务年限、严厉的劳动纪律，这些条款单方面强化了工人的义务，限制了工人的人身自由，逃避了雇主的责任，直接关系到工人的切身利益。在实践中，此类限制性条款的主要危害在于，它们影响了工人个人、经济、休息和休假等主要权利的行使，也是劳资纠纷的主要原因之一。因此，工人在签订合同时应注意仔细审查和审议相关条款，充分理解这些条款的真正含义，并对不合理甚至违法的部分提出异议，以避免将来的损失。因为这些条款中的一些并不一定违反劳动法律法规，而是对劳动者非常不利。如果发生诉讼，劳动者不能主张无效，他只能自己承担后果（II）审查试用期条款 因试用期问题引起的劳动争议也很常见。法律对试用期有明确规定。例如，试用期应包括在劳动期内，在此期间应参加社会保险。试用期最长不得超过6个月。合同期限在1年以上2年以下的，试用期不超过60天；合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；如果合同期限少于6个月，试用期不得超过15天，等等。但是，由于大多数工人不熟悉劳动法律法规，一些雇主签订了非法的试用合同，或者在劳动合同中约定了较长的试用期，直接侵害劳动者合法权益的。试用期的长短涉及工资正常化、经济补偿、培训费和员工的自我流动，这提醒员工要注意（三）审查岗位和地点条款 实践中许多劳动争议案件都是由于劳动合同中岗位和地点约定不明确造成的。严格地说，这属于劳动条件的范畴。雇主提供什么样的工作和地点直接影响劳动合同的履行。因此，一些用人单位利用这一漏洞，故意不将工作岗位和地点写入劳动合同，以达到随时随意改变劳动者工作岗位、工作内容和工作地点的目的，无限扩大用人单位的管理权力。在这种情况下，工人往往非常被动，甚至无法单方面改变合同内容，故意刁难雇主，因此不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应明确规定工作岗位和地点。（IV）除劳动法规定的法律责任外，还应审查违约条款，违约通常受劳动合同约定的违约条款约束。因此，劳动合同中的违约责任条款非常重要，它可以直接决定当事人责任的后果。实践中常见的违约金有三种类型：提前终止劳动合同的违约金、违反培训协议的违约金，以及因违纪失职造成的经济损失的违约金。一般而言，劳动合同中的相关条款应包括对违约情节、赔偿范围、处罚方式、违约金的计算方法、违约金金额等的明确约定，以免轻易引发纠纷。劳动者在签订劳动合同时，必须注意违约责任是否合法、公平，并考虑其经济承受能力，避免因无法承受巨额赔偿而陷入困境；对于雇主而言，还应注意避免违约赔偿金数额过高或过低，以实现平等责任和一致的权利和含义 （V）审查关于工资、补贴和奖金的规定 这些规定与工人的经济权利有关。劳动合同中的工资金额不仅是加班工资的计算依据，也是经济补偿和生活津贴的计算依据。其重要性不言而喻。因此，在商定工资数额时，我们应尽量将数额写清楚，以免因无法在仲裁和诉讼中提供证据而损害我们的权益。年终奖金、出差补贴和交通费报销不是法律强制规定的，因此员工应在劳动合同中明确规定，不要相信口头承诺，否则在发生争议时往往会处于无证据的被动地位 （VI）商业秘密与禁止条款述评目前，越来越多的用人单位开始重视商业秘密的保护。在为一些关键岗位招聘人员时，要求他们签署保密条款、竞业禁止条款等。对于工人来说，这些条款意味着增加他们自己的义务，这可能会限制他们的选择自由和发展空间。需要指出的是，工人一旦违反，不仅会在劳动法中涉及责任，而且可能会在民法和刑法中承担责任。因此，工人在签署此类条款时必须慎重考虑。对于保密条款，员工应审查保密主体、范围、期限和责任。关于竞业禁止条款，工人应审查禁令的赔偿、禁令的期限和范围、违约责任和违约赔偿金的计算方法。对于作者的日常联系，补偿费一般不低于我原始工资的50%，禁止期一般不超过3年（VII）培训条款审查，尽管雇主有义务培训和提高工人的技能，雇员的流动性不可避免地会造成雇主资源的损失。因此，许多单位规定培训不是免费的，也有必要详细介绍如何补偿与提前解雇工人有关的劳动培训费。近年来，由于工人跳槽而导致的培训费补偿案件越来越多。由于雇主在劳动合同中持有培训协议或培训条款，工人最终将不可避免地被要求支付培训费。审查培训条款的关键是培训内容、服务期限、培训费用金额和薪酬计算方法。在这方面，工人可以参考前劳工部的规定：“如果试用期届满，雇员在合同期内，雇主可以要求雇员支付培训费。具体支付方式为：约定服务期的，按服务期平分出资额，按员工履行的服务期扣减；未约定服务期限的，按照劳动合同期限平分出资额，并按照员工履行的合同期限减少支付；无约定合同期限固定的，按五年服务期平分出资额，按员工服务期递减支付；如果双方就递减的计算方法达成一致，则以该协议为准。“ 以上是luba.com编辑为您总结的有关劳动合同审查注意事项的相关知识。文章中有相关介绍。希望能对您有所帮助。如果您仍有疑问和不理解，欢迎您在本网站咨询律师。如果您如果您有其他法律问题，也可以在此网站咨询专业律师 |
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