| 问题 | 终止劳动合同的补偿金的计算方法是什么 |
| 释义 |
《劳动合同法》实施前，劳动合同终止补偿金的计算方法是什么，《劳动部关于印发违反和终止劳动合同经济补偿办法的通知》（劳动部发[1994]481号）是计算解除劳动合同经济补偿的文件。该文件第8条规定：“订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。” 本文件第11条规定了经济补偿的基数。”本办法所称经济补偿工资计算标准，是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月劳动者的月平均工资。用人单位依照本办法第六条、第八条、第九条规定解除劳动合同，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。“ 劳资关系突飞猛进。2008年1月1日，应注意终止劳动合同经济补偿的计算方法，即分段计算。2007年12月31日前劳动者工作年限经济补偿的计算依据为劳动部[1994]481号文的相关规定，以及1月1日后劳动者工作年限经济补偿的计算方法，2008年是《劳动合同法》和《劳动合同法条例》等相关规定的实施。此外，《劳动合同法》第47条第2款规定了计算高收入工人经济补偿的“双上限”。首先，经济补偿基数的“上限”——以该地区（如北京）员工上一年度月平均工资的三倍为标准支付；第二，经济补偿年数的“上限”——最多不超过12个月。 此外，2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第27条明确规定了经济补偿的月工资标准，即按应付职工工资计算，包括小时工资或计件工资、奖金、，津贴和补贴。劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工人工作时间不足12个月，则应根据每月实际工作时间计算平均工资。 以上为解除劳动合同的补偿计算方法。我希望它能对你的生活有所帮助。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询。我们有一支专业的律师队伍为您服务 |
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