| 问题 | 劳动合同是否违法分包 |
| 释义 |
（1） 企业法人的设立条件主要是《公司法》规定的条件。有限责任公司的设立条件主要由《公司法》第二十三条规定：股东人数达到法定人数，股东出资达到法定资本的最低限额，股东共同制定公司章程，有公司名称，设立符合有限责任公司条件的机构，有公司住所。设立股份有限公司的条件，见《公司法》第七十七条，即设立股份有限公司，应当具备下列条件：发起人达到法定人数；发起人认缴、募集的股本应当达到法定资本的最低限额；股票的发行、募集应当符合法律规定；公司以募集方式设立的，由发起人制定公司章程，并经创立大会批准募集股份；有公司名称，设立符合股份有限公司条件的机构，有公司住所。在需求单位的指挥和管理下，提供劳动力，并与工人签订劳动合同。 ①劳动合同是基于企业生产经营战略的劳动经济； ②劳动合同是一种民事合同。 劳动合同一般是指具有承包资格的企业，具有承接相应业务的资格，如建筑业； ④劳动合同是企业与劳动者签订劳动合同时的法律关系； ⑤ 劳动合同适用民法合同法。 违法承包 违法分包是指下列行为： （1）总承包人将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位；（二）未经总承包合同约定和建设单位批准，承包人将总承包人承包的部分建设工程委托给其他单位的；（三）建筑工程主体结构施工由总承包单位分包给其他单位施工；（四）建筑工程由分包单位分包。民事后果。民事法律后果： （1）根据《最高人民法院关于审理建筑合同纠纷适用法律若干问题的解释》，分包违法的，分包无效。（2）建设单位违法分包的，发包人有权解除施工合同，并向建设单位索赔。（三）违法分包工程不符合规定的质量标准造成损失的，建设单位应当与分包单位承担连带责任。（四）人民法院可以依照民法通则第一百三十四条的规定，没收违法分包当事人已经取得的违法所得。 以上是编辑收集的有关劳动合同和非法转包的相关知识律师网. 我希望你能留着它。我们需要了解相关的法律知识。我们不会在不知不觉中触犯法律。我们要诚实地工作。我希望我们能帮助你！如果您有任何疑问，请咨询我们的律师。你知道吗 |
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