问题 | 劳动合同纠纷可以仲裁吗 |
释义 |
劳动合同争议是否可以仲裁 根据规定,提出劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非双方当事人因不可抗力或其他正当理由,否则仲裁委员会不得接受超过法律规定期限的仲裁申请。劳动争议仲裁申请应符合下列条件: <。仲裁申请人应为劳动争议的一方。当事人申请仲裁的事项为与劳动权利义务有关的劳动争议 3。双方应在知道或应知道其权利受到侵犯之日起一年内申请仲裁。双方应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人向仲裁委员会申请仲裁时,应当提出书面申诉,并按照被告人数提交副本。申诉应包括以下内容: 可直接起诉的劳动争议 法院处理劳动争议案件适用民事诉讼法的规定,一般民事争议的处理也适用民事诉讼法的规定。其主要程序包括一审程序、二审程序、审判监督程序等。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)及其劳动关系劳动者适用本法。与之建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体和劳动者,依照本法执行。劳动者与用人单位发生下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当受理:劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷(2)劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同而形成劳动关系后发生的纠纷(3)因追讨养老金、医疗费、医疗费等产生的纠纷,工伤保险待遇以及工人退休后未参与社会保险统筹的原雇主缴纳的其他社会保险费 当然,如果您有任何疑问或不知道,请登录Luba。我们拥有经验丰富的律师,他们可以在线为您提供相关法律咨询 |
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