| 问题 | 单位未签订劳动合同的，如何提供证据 |
| 释义 |
如何在不签订书面劳动合同的情况下证明双方的劳动关系，搬运工应首先证明员工与单位之间存在劳动关系。如果雇主没有与雇员签订劳动合同，雇员可以使用以下证据证明存在劳动关系： （I）社会保险记录，社会保险支付记录是证明存在劳动关系的有力证据 （II）工资支付记录，例如加盖公章的工资单和工资卡的银行记录 （III）胸卡、出入卡、工作卡、工作卡或工作记录表（表） （IV）住房贷款收入和纳税凭证。公司可以根据汽车贷款发放收入证明，最好是原件，并加盖公司公章，最好是原件，最好是工资支付证明、工资拖欠书面证明等，最好是原件，代表公司签署的授权书和相应的出差证明最好有原件 （VIII）最好有原始工作记录和相应的出差证明 （IX）劳动监察部门的投诉记录 （x）同事的证人证词应由在职同事证明 （XI）记录 在与用人单位协商辞职时，记录证明发生解雇以及单位拒绝出具解雇证明的事实。在我们处理的很多案件中，我们都是利用这些证据来达到打赢官司的目的的 此外，当上述方法无法获得证据时，北京劳动争议咨询中心经过多年的经验，从数百个案例中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的操作方案。我们将根据每个工人的具体情况设计一个具体的索赔保护方案 为了实现索赔的成功，不仅要证明双方的劳动合同关系，还要证明工人的工资、工作年限等，需要综合考虑，统筹安排、精心工作 劳动争议律师需要提醒的是，当上述证据可用时，有时不能说将被仲裁委员会采纳。结合另一方提交的证据，他们应使用证据规则和诉讼技巧，向法院或仲裁委员会提出索赔 ，但如果没有劳动合同，只有部分工资支付记录和社会保险记录才能证明劳动关系的存在。因此，与单位保存相关资料也有利于证明劳动关系。如果您还有其他不懂的地方，我们也欢迎您上网咨询 |
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