| 问题 | 签订无固定期限劳动合同的条件是什么 |
| 释义 |
约定情形：用人单位与劳动者可以协商订立无期限劳动合同， 法律情形：在下列情形下，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同，除定期合同外，还应签订无固定期限劳动合同： 1。劳动者在用人单位连续工作10年的；与前款相对应：工人提议或同意续签合同时，应签订无期限合同。用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订劳动合同，劳动者在本单位连续工作10年以上，距法定退休年龄不足10年 “用人单位首次实行劳动合同制”主要是针对事业单位的改制，与前款结论相对应；“国有企业改制”“对应于前款的重新订立 前款：订立或重新订立时，应当订立无期限合同 3。劳动者连续签订两份定期劳动合同，且有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，未续签劳动合同。与上一段相对应：工人提议或同意续签合同时，应签订无期限合同 当第二份合同到期时，符合“连续两次签订定期劳动合同”的“法律情况”。只要劳动者提出续签，用人单位只能签订无固定期限劳动合同 换句话说，只要进入第二个合同期，除非劳动者放弃，否则必然会签订无期限劳动合同。本规定的目的是限制短期劳动合同，提高就业质量和稳定性 因此，在签订第一份合同时，雇主不能选择一年作为最佳选择，除非你每年更换一组人员；员工之间的劳动合同有效期应分开 无固定期限的劳动合同不是铁合同：在法律情况下，仍然可以依法终止合同；经济性裁员时，只优先考虑留任；经济性裁员的条件已经放宽 这些规定的目的不仅是为了提高就业的稳定性，同时也考虑到企业在市场经济条件下对劳动力保持相对稳定和合理流动的需求， P >这三种情况在逻辑上都包含了原劳动法中订立无期劳动合同的情况。因此，原《劳动法》规定的订立无固定期限劳动合同的案件不列为案件 |
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