| 问题 | 劳动合同期限的分类是什么 |
| 释义 |
1、 公司是否因未续签劳动合同而需要赔偿？ 1。用人单位不续签劳动合同，需要经济补偿的，有《合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签的，依照本法第四十四条（第四十四条）第一款的规定终止劳动合同（一）劳动合同期满）约定终止固定期限劳动合同的； 如果直辖市或设区的市的人民政府宣布上一年度该地区员工的平均月工资是雇主的三倍，则员工的月工资高于雇主的月工资，经济补偿金的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不超过12年。 2。如果员工不续签合同，则视具体情况而定。 分为两种情况：1。如果公司维持或改善原有工作条件，员工仍不续签合同，公司将不给予经济补偿。2.如果公司减少原有工作条件，员工不续签合同，公司也将给予经济补偿。 值得注意的是，这里的工作条件是广义的，它包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。 第44条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满； 根据上述规定，除非公司在劳动合同期满后要求以原条件或更好的条件与员工续签合同，但员工不续签合同，否则在其他情况下，公司应给予员工经济补偿。 II。劳动合同期限的分类一般有三种类型，即： 1。有固定期限的劳动合同。它是指劳动合同订立时约定了一定期限，劳动关系到期即终止。这种合同适用范围广，适应性强。合同期限可根据生产需要和工作的不同要求确定。 2。无固定期限的劳动合同。这类合同一般适用于从事高技术工作和需要持续进步的人员签订此类合同的员工一般可以在一个单位或部门长期从事生产（工作），但没有固定期限的劳动合同并非一成不变。如果符合法律、法规或双方约定的条件，也可以变更、解散或终止。 3。以完成某项工作为期限的劳动合同。指劳动合同双方就完成某项工作的时间为合同终止达成的协议。它不同于固定期限劳动合同，区别在于合同的终止条件是约定的，而不是约定的期限。用人单位因劳动合同期满不续签是否需要补偿，视实际情况而定。雇员不选择继续续签劳动合同，除非劳动条件降低，雇主不需要补偿，反之亦然。因此，如果发生劳动合同纠纷建议，请前往律师平台咨询专业律师。他们的帮助非常有用 |
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