| 问题 | 变更人事合同时，公司是否可以提出辞职 |
| 释义 |
如果公司未经员工同意而更改人事合同，员工可以辞职 员工离职流程是什么 1。原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并收到《辞职程序》表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录。按离职手续表办理相关手续： （1）离职员工应将离职手续表交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。（2）离职员工所在部门的助理从离职员工手中收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品。确认交接正确后，助理应签字确认。 （3）财务部应检查离职员工和公司是否拖欠财务（包括贷款和差旅费报销）。如有欠款，应当场偿还，如无违约，财务部应在离职手续表上签字确认 （4）辞职员工在离职手续表上获得所有要求的签字后，人事行政部签发给员工的“关于与XX终止劳动合同的决定”（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；在社会保险经办机构终止员工的社会保险关系，并将审查意见记录在案；同时在离职员工公积金。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部应根据其提供的新账户进行转移。如果需要提取，员工应自行处理。 （6）人事行政部应当自职工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审批手续 （7）人事行政部应重新归档辞职员工的档案，同时结算工资 员工辞职的注意事项是什么 签署辞职协议时的细节处理 1.在协议中明确谁申请终止劳动关系p 根据法律规定，员工提出解除劳动合同关系的，不需要支付经济补偿；单位提出解除劳动合同关系的，每年需要向员工支付一个月的标准经济补偿 2.经济补偿的处理如果涉及经济补偿，根据《最高法院关于劳动合同法的司法解释三》第10条，劳动者与雇主就办理相关手续、支付工资、加班费、经济补偿或解雇补偿达成的协议劳动合同的解除或终止不违法，如果行政法规有强制性规定，不存在欺诈、胁迫或利用他人利益的危险，则视为有效。因此，只要双方能够就经济补偿达成协议，也可以视为无效如果不按照法律规定的标准执行，则有效 3.赔偿项目的处理 最好在协议中列出所有赔偿项目，或有“包括但不限于”和“今后无其他争议”等声明，以便一次解决所有问题。通知程序需要到位 通知程序的完成主要取决于公司终止劳动合同关系，包括合同到期不续签、员工违纪终止、，特别是不说再见就走了 如果你还有什么不明白的，你最好在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
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