| 问题 | 劳动合同到期不续签是否需要提前通知 |
| 释义 |
劳动合同到期不续签是否需要提前通知 现行法律没有规定劳动合同到期不续签是否需要提前通知，一些地方法规也有要求。因此，是否需要提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有提前通知的强制性规定；第二，劳动合同是否规定需要提前通知 劳动合同到期后不续约是否有任何补偿 I.如果单位不续约，则需要经济补偿 II。如果员工不续签合同，则视具体情况而定。 分为两种情况： 1。如果该单位维持或改善了原有的工作条件，而该员工仍不续签合同，则不会给予任何经济补偿。如果公司减少了原有的工作条件，员工不续签合同，公司还将给予经济补偿 值得注意的是，这里的工作条件很广泛，包括工资，但不仅仅是工资，如工作环境、福利水平、，etc 经济补偿金的数额应根据工人在本单位工作的年数和每年一个月的工资标准支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿 由于劳动合同到期而给予员工的经济补偿，起始期限为：自2008年1月1日起在公司工作的年数。依据《劳动合同法》第九十七条：本法施行之日存在的劳动合同，在本法施行后解除或终止的，按照本法第四十六条的规定支付经济补偿金，经济补偿期限自本法施行之日起计算；在本法实施前，如果用人单位按照当时的相关规定向劳动者支付经济补偿，则以当时的相关规定为准 如果您有任何其他疑问，请咨询我们的律师 |
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