| 问题 | 无固定期限劳动合同可以终止吗 |
| 释义 |
1、 如何签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。这里所说的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以终止。 订立无固定期限劳动合同有两种法律情形： （1）根据平等、自愿、协商一致的原则，本合同可由双方协商一致订立，无需询问劳动者过去是否与用人单位存在劳动关系及其持续时间。换言之，订立无期限劳动合同的唯一必要和充分条件是，雇主和雇员通过协商达成协议。如果劳动者同时满足以下两个条件，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同： I.劳动者有意向提出或者同意续签、订立劳动合同，并明确主张订立无固定期限劳动合同。至少应同时满足以下条件之一： ① 该工人已在雇主连续工作十年 ② 当用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年 对于劳动者来说，没有固定期限的劳动合同不是“终身合同”“，根据《劳动法》规定，只要工人提前30天书面通知雇主，劳动合同就可以终止；但是，这并不意味着他已经成为本单位的“永久雇员”，如果用人单位因严重违反规章制度或严重失职而遭受损失，用人单位也可以根据法律规定或双方协议终止和终止劳动合同。 如果签订了无期限劳动合同，则在双方协商后或根据法定条件签订。你可以看到上面的具体内容，关于无限期劳动合同是否可以终止的问题，luba.com的编辑也做了介绍，希望能对你有所帮助 |
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