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哪些条款禁止在劳动合同中约定存款、存款（财产）或抵押（财产）条款。禁止雇主以任何形式向工人收取存款、存款（物品）或抵押（物品）。违反规定的，公安部门、劳动行政部门应当责令用人单位立即退还劳动者。当工人未能完成劳动定额或合同任务时，禁止同意雇主支付低于最低工资标准的工资。除法定条件外，劳动合同不得约定劳动者应当支付违约金。劳动合同的内容可以约定：《合同法》第十七条第二款规定，除前款规定的必要条款外，雇主和雇员可以就试用期、培训、保密、补充保险、福利和其他事项达成一致意见。试用期期限：双方约定试用期为一个月至六个月，试用期与劳动合同期限挂钩。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。培训是指职业培训，包括岗前培训和专业培训。雇主只能与工人商定特殊培训
3。保守秘密是指保守企业的商业秘密。用人单位和劳动者可以约定保守与企业商业秘密和知识产权有关的保密事项。在劳动合同中，保密条款主要用于限制劳动者保守企业商业秘密
4。补充保险是指除法定社会保险外，雇主和工人为工人提供的商业保险。福利待遇是指用人单位为劳动者提供的福利待遇。第二职业是指雇主是否允许工人从事第二职业
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