网站首页  词典首页

问题	试用期内是否可解雇劳动者
释义	一、试用期内是否可解雇劳动者     只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的;     2.严重违反用人单位的规章制度的;     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     4.劳动者同时与其他用 人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     6.被依法追究刑事责任的。     7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;     8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。     二、试用期辞职提前几天通知     试用期辞职提前三天一般情况下是包括当天的。法律网提醒您，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、试用期辞职工资应怎么结算     试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。     劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	论继承法对债权人利益的保护 工伤事故责任与雇员受害赔偿责任辨析 浅议医疗事故中的民事责任与赔偿 抵押登记对不动产抵押合同的效力影响 雇佣关系能否适用过失相抵 伪造、变造金融票证罪 试论商品房认购书及预约款 赠与合同 撤销条件 仲裁程序中不应存在第三人制度 非法行医罪的量刑标准是如何的 刍议经营者安全保障义务在法律上之认定 非法行医罪的法律量刑规定是什么 仲裁申请撤回后的法律问题 非法医疗罪的量刑标准有哪些法律规定 关于仲裁协议的效力认定问题的研究 身体权和健康权怎么区分，身体权的特征？ 企业终止后债权债务清理的相关问题研究 身体权是哪条规定的 钓鱼触电身亡，产权人应否担责 身体权的界定 论公司诉讼中债权人利益保护途径 民法典关于身体权的规定有哪些 适用死亡赔偿金标准应注意的问题 民法典关于身体权的规定是什么 浅析债权人代位权 多数债权人之和解 多数党 多数党领袖 多数决原则 多数当事人 多数表决 多数表决制 多方条约 多民族国家 多班制 多瑙河水域捕鱼公约 多瑙河航行制度公约 多种纤维协定 多米尼加共和国1966年宪法 多米尼加共和国国徽 多米尼加共和国国旗 多米尼加共和国国歌 多米尼加共和国首都 多米尼加联邦国徽 多米尼加联邦国旗 多米尼加联邦宪法 多米尼加联邦首都 多米尼赛 多级选举 多诺霍诉史蒂文森案

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。