| 问题 | 订立劳动合同的条件和程序是什么 |
| 释义 |
（1） 劳动合同的主体由特定的雇主和工人组成。劳动合同的一方是企业、事业单位、机关、组织和其他用人单位，另一方是劳动者本人。（2）合同双方必须具备合同主体资格。雇主必须具有法人身份，私营企业必须具有公民身份；劳动者必须具备劳动行为能力和劳动权利。职工必须年满16周岁，身体健康，初中以上文化程度，在实际工作中表现良好。（3）国有企业招用职工必须在国家发布的劳动就业计划指标范围内，并与当地劳动部门办理录用手续。（4）劳动合同草案一般由用人单位提出，并征求被录用劳动者的意见；也可以由被录用人直接与企业的厂长、经理、人事部、科长等行政代表协商起草。（5）用人单位在签订劳动合同前，应当向被录用的劳动者如实介绍用人单位的情况，被录用的职工也有权提出自己的意见和要求。双方充分协商一致后，用毛笔或钢笔填写《劳动合同》，并签字盖章。 （6）劳动合同签订后，应向当地劳动行政部门申请认证，并报其主管部门和当地劳动部门备案 通过阅读上述内容，我们可以了解订立劳动合同的条件和程序。如果您想了解更多有关劳动合同的信息，请登录luba.com咨询专业律师 |
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