| 问题 | 员工不签订劳动合同的后果是什么 |
| 释义 |
如果雇主和工人没有签订劳动合同，根据新《劳动合同法》的规定，是否必须赔偿工人双倍工资还不确定，成都中级人民法院宣布了一起劳动争议案，检察机关在该案中抗议因未签订书面劳动合同而造成的双倍工资补偿。中级人民法院认为，用人单位不存在恶意或者过错，双方未签订书面劳动合同的，确实是由于劳动者个人原因造成的。因此终审判决维持了基层法院的民事判决，驳回了何先生要求公司支付2.4万元双薪和4800元终止劳动合同赔偿金的要求 案件回放 该员工没有签署劳动合同 的索赔要求双薪被拒绝 2008年11月，他到一家公司上班，公司为员工办理社会保险，并派人通知员工签订劳动合同。当大多数员工与公司签订书面劳动合同时，他既没有与公司签订劳动合同，也没有明确拒绝签订。第二年2月底，他在付清工资后离开了公司。之后，他提起诉讼，要求公司支付2.4万元的双倍工资和4800元的终止劳动合同赔偿金。一审法院认为，公司已根据《劳动合同法》的相关规定通知他和其他工人签订劳动合同，而没有签订书面劳动合同的后果是他和雇主没有过错造成的。此外，他没有提供证据证明被告公司在庭审中终止了劳动关系，应视为自动辞职，判决生效后，他的上述主张被依法驳回，他向检察机关提出上诉，并通过检察机关提出抗议。“劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，并不是用人单位免除其未签订书面劳动合同的法律责任的理由。只要用人单位自雇佣之日起一个月内未与劳动者签订书面合同，用人单位应承担相应的法律责任他说 在成都市中级人民法院的再审过程中，双方当事人对原审认定的事实没有异议，但对用人单位是否应支付双倍工资的焦点持截然相反的意见。最后法院维持原一审法院的判决 法官陈述 雇主没有拒绝签署合同 没有必要支付双倍工资 承办此案的成都市中级人民法院主审法官解释说“只要没有签订书面劳动合同，老板就必须支付双倍工资”实际上是对新《劳动合同法》的误读 “新《劳动合同法》第82条规定，如果雇主拒绝签订书面劳动合同，应支付双倍工资，旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。“法官说，因此，申请双重工资赔偿责任必须满足两个条件，第一，雇主自受雇之日起超过一个月未签署书面合同。第二，雇主应因未能签署书面合同而受到谴责。在这种情况下，一系列证据，如会议记录，公司提供的证人证言和与其他工人签订的书面合同可以证明公司有意与他积极签订书面合同，他已接受。公司没有不签订合同的主观意图，他有责任不签订书面劳动合同，因此，他声称在不签订劳动合同的情况下支付双倍工资的主张不应得到支持 主管法官还说，当工人主观上不愿意与雇主签订劳动合同，并以实际行动拒绝与雇主签订劳动合同时，《劳动合同法实施条例》赋予并倡导用人单位终止劳动关系的权利，以避免双方事后无根据地发生争执。工人还应严格遵守法律法规。如果他们延迟建立雇佣关系一个月，他们将不可避免地获得双倍工资。只要他们离开单位，立即要求双倍工资的想法就会违反诚信原则，这确实是一种欺诈和“触动瓷器” |
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