| 问题 | 在什么情况下可以终止劳动合同 |
| 释义 |
李先生在一家外国公司从事销售工作。因为他性格内向，不喜欢和陌生人交谈，也没有销售技巧，他一直无法达到公司规定的销售配额。在确认李先生不能胜任其工作后，公司更换了一份低于其原来职位且工作难度相对简单的工作 ，但经过一段时间后，公司发现李先生仍不能胜任其新工作。人力资源经理对他说：“你自己告诉我你在新职位上做得怎么样？”“哦……不好……还是不称职……”李先生非常尴尬地说。第二天，公司决定终止劳动合同，理由是李先生不称职，并且在完成辞职程序后调整工作后仍然不称职，李先生来到人事部，要求公司就终止合同给予经济补偿。没想到人事经理给了他这样的回答：“如果你没有能力，公司又给了你一次机会。你没有能力，公司已经尽力了。我认为本案终止的劳动合同与严重违纪终止的劳动合同待遇相同，不应享受经济补偿。因为合同的终止完全是由于您的过错造成的，公司不承担任何责任。“听了人力资源经理的话后，李先生很不情愿地离开了公司。 那么，如果员工因不称职而终止劳动合同，该员工是否有权获得经济补偿？ 企业管理者应注意，工人的不称职属于个人能力问题，没有主观过错，符合《劳动法》第25条规定的“严重违反劳动纪律”（以下简称“严重违纪”）不一样。根本区别在于，工人因严重违纪而主观上有过错。因此，法律规定，如果因严重违纪而终止合同，将不予赔偿，当不称职的工作终止时，企业应支付赔偿。 综上所述，本案李先生应因解除劳动合同而获得经济补偿 |
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