| 问题 | 如何在没有签订劳动合同的情况下辞职 |
| 释义 |
1、 如果您未签订劳动合同就离开，您是否需要支付违约金 如果不需要支付违约金，即使在劳动合同中约定了违约金，也无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，如果你没有签订劳动合同就离开，你会得到什么样的补偿？雇主可以被要求在没有签订劳动合同的情况下支付经济补偿金和双倍工资：经济补偿金应根据工人的工作年限，每年支付给工人一个月单位（满六个月但不足一年的为一个月，不足六个月的为半个月）。无劳动合同的双倍工资自入职第二个月起按月薪标准的两倍计算（最长计算时间不超过12个月），并扣除公司在此期间支付的工资 ，在劳动关系存续期间，公司也可以通过法律程序要求自己缴纳社会保险费 III.如果没有签订劳动合同，应提前多少天通知雇主辞职 公司应在雇员受雇后一个月内与雇员签订书面劳动合同。没有书面劳动合同的，从试用期的第二个月起支付双倍工资，员工可以提前3天书面辞职。如果试用期结束，员工应提前30天书面辞职 员工可要求公司在三个工作日内付清您的全部工资，提前休假或自动休假，根据《中华人民共和国劳动法》第50条，公司无权扣减工资 根据《劳动合同法》： 用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬规定 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有下列情形之一的，可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发布支付令 ，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金： （1）未按照劳动合同规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的；（三）安排加班而不支付加班工资的；（四）解除或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 我希望这对每个人都有帮助，在他们的合法权益受到侵犯时及时保护他们的权益。欢迎您访问luba.com上的法律咨询 |
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