| 问题 | 劳动合同一般签订几年 |
| 释义 |
劳动合同一般签订数年 根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间签订的劳动合同的期限可分为三类： （1）有固定期限，即合同中明确约定有效期，可以是长的也可以是短的，可以是几年，可以是十年以上，可以是一年，也可以是几个月。（2）没有固定期限，即劳动合同中只约定开始日期，无固定期限劳动合同可以依法规定解除劳动合同的条件。在履行中，只要没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，就不能终止或终止劳动关系，劳动关系可以持续到劳动者退休为止。（3）以完成某项工作为有效期限，即，以工作或项目的完成为有效期，一旦工作或项目完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同时可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制劳动合同中不得规定试用期 主体 劳动合同主体为劳动法律关系双方：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：第一，劳动合同的主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的职工 根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员：① 有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余人员、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留班人员、，以及分配到合营企业和股份制单位的人员；② 企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等。需要签订劳动合同的用人单位 根据劳动法律法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个人和合伙非法人经济组织；国家机关、事业单位和社会团体；如 |
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