| 问题 | 固定期限劳动合同期限 |
| 释义 |
固定期限劳动合同可以是短期的，如半年、一年、两年或更长，如五年、十年甚至更长。无论时间长短，劳动合同的开始和结束日期都是固定的。具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定 固定劳动合同期满 根据《劳动合同法》的规定：固定期限劳动合同期满终止后，用人单位有义务通知劳动者续签劳动合同。只有当雇员因不同意雇主维持或改善劳动合同中约定的条件而拒绝续约时，雇主才无需向雇员支付经济补偿 I。在定期劳动合同到期和终止后，雇主的续约通知是一项法律义务。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）用人单位依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外。因此，我们可以推断，在固定期限劳动合同因履行期届满而终止后，用人单位仅通过维持或改善劳动合同约定的条件，提出续签劳动合同，如果工人拒绝续约，雇主无需支付经济补偿。工人是否愿意续签劳动合同必须以雇主的“通知”为依据。发包人未履行续展通知义务的，应当支付经济补偿。固定期限劳动合同期满、终止后，用人单位不支付经济补偿的唯一方式是通知劳动者维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者拒绝。一旦雇主未能履行上述续签通知义务，则无法证明工人拒绝续签合同。如果用人单位不能证明劳动者拒绝续签合同，应依法向劳动者支付经济补偿 用人单位一般会与劳动者签订固定的劳动合同。固定期限劳动合同期满终止后，用人单位只能通过维持或改善劳动合同约定的条件向劳动者提出续签劳动合同的建议，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。还有其他相关问题。如果您想知道，欢迎您咨询法律咨询网的免费法律咨询 |
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