| 问题 | 单位在什么情况下解除劳动合同 |
| 释义 |
1、 公司可以终止劳动合同 1。经证明，在试用期内不符合录用条件。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度 3。严重失职和营私舞弊，对雇主利益造成重大损害 4。被依法追究刑事责任 II。单位解除劳动合同，应当提前30日通知职工。员工患病或非因工负伤。医疗期满后，他不能从事原工作或雇主另行安排的适当工作 2。该员工不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职 3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议。根据本规定解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，一年一个月，其中第二种情况最长为12个月。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工的意见。向劳工部报告后，可以减少人员。根据本规定解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，一年一个月 3。劳动合同不能终止的条件。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 2。在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3。在规定的医疗期内患病或非工伤 4。怀孕、分娩和哺乳期的女工 5。在单位连续工作15年，自法定退休年龄起未满5年。法律、行政法规规定的其他情形 生活的稳定取决于我们之间的相互理解，我们不能指望任何人单方面付款。任何法律法规的制定都对法律参与双方既有保护又有限制。任何人都不能单方面受益或受到限制。与上述劳动合同一样，它也得到了很好的证明。在这方面，如果您有任何问题，可以咨询我们的在线律师 |
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