| 问题 | 如果用人单位未签订劳动合同，发生工伤死亡怎么办 |
| 释义 |
1、 如果用人单位未签订劳动合同导致工伤死亡怎么办？ 未签订劳动合同，但如果雇主自雇佣之日起已与工人建立劳动关系，且符合工伤死亡认定条件，仍然可以依法申请工伤死亡认定，并向用人单位要求赔偿 劳动合同法第7条 用人单位应当自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）他在工作时间和工作场所因工作事故受伤 （2）在工作时间前后从事与工作场所工作相关的准备工作或最后工作时因事故受伤 （3）在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害 （4）患职业病 （5）因工作受伤或在外出时意外失踪 （6）因非其主要责任的交通事故或上下班途中的城市轨道交通、客运渡轮或火车事故受伤法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为遭受工伤：在工作时间和岗位上因突发疾病死亡或在48小时内因抢救无效死亡 （2）在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤 （三）曾在军队服役并因战争或值班受伤致残的员工已获得革命伤残军人证书，且如果员工有前款第（1）项和第（2）项中的情况，则旧伤在到达雇主后复发，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；员工有前款第（三）项情形的，应当按照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。个人申请工伤鉴定程序 在雇主的雇员发生工伤（死亡）事故后，如果雇主没有按照规定出具事故报告和申请工伤鉴定，受伤员工本人或其亲属可向当地保险或企业营业执照注册地的劳动保障局申请工伤鉴定。同时，申请工伤鉴定的个人必须携带以下材料： 1。员工与用人单位之间有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 2、员工工伤认定申请 5相关旁证材料（如目击证人书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等） 6、道路交通事故责任认定居民住址证明材料等。（交通事故） 7、工伤认定所需的其他材料 8、受伤员工的委托证明、亲属关系证明（申请工伤认定的亲属） 以上是路霸网小编对“如果雇主未能签订劳动合同并因工伤死亡，该怎么办".我们可以了解到，用人单位尚未签订劳动合同，但自雇佣之日起与劳动者建立了劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，仍可以依法申请工伤死亡认定，并要求用人单位为了补偿。如果您想了解更多其他法律知识，法律咨询网还提供专业律师在线咨询服务。欢迎您再次咨询 |
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