| 问题 | 无固定期限劳动合同的终止 |
| 释义 |
有下列情形之一的，用人单位可以按照《劳动合同法》规定的条件和程序与劳动者解除无固定期限劳动合同： （1）用人单位与劳动者协商一致 （2）员工在试用期内被证明不符合录用条件（3）员工严重违反用人单位规章制度（4）员工严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；（6）用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或利用他人的危险 （7）工人被依法追究刑事责任 （8）工人患病或非因工负伤，并且在 （9）规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主安排的其他工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍然不能胜任该工作。 （10）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的（11）用人单位按照《企业破产法》的规定进行重组 （12）用人单位生产经营出现严重困难 <13）企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式调整 （14）其他劳动合同因订立时劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行的 无固定期限劳动合同的解除情况与定期劳动合同的解除情况相同。因此，无固定期限合同是正常的劳动合同，不是没有终止时间的合同，不是“终身制”和“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化 以上关于无固定期限劳动合同的规定主要是针对短期劳动合同在用工中存在的突出问题，以及每年签订一次甚至几次劳动合同的普遍情况而制定的。目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订长期劳动合同，建立和谐稳定的劳动关系，增强劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业长远发展。现在，在许多国家，无固定期限劳动合同已经成为一种常见的合同形式 从用人单位的长远发展来看，如果无固定期限劳动合同使用得当，也可以给用人单位带来吸引人才、留住人才、留住人才的效果，激励员工，提高团队凝聚力。总的来说，无固定期限劳动合同对雇主的好处大于风险 |
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