| 问题 | 解除合同的法律条件是什么 |
| 释义 |
法定终止是指合同履行过程中合同的法定终止，当事人有权终止合同。解除合同有两种法律情形，一种是雇主可以解除合同，另一种是工人可以解除合同用人单位可以解除劳动合同有三种情况： 第一种情况是用人单位可以在不事先通知的情况下解除劳动合同，但只有在雇员有下列情况之一时，雇主才能行使这项权力： A.证明他在试用期内不符合雇用条件；B严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；C严重失职或者徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；D被依法追究刑事责任 第二种情况是，用人单位应当在解除劳动合同前30日书面通知劳动者。有下列情形之一的，用人单位受劳动者约束： a。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；B劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；C订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议。“ 第三种情况是，当用人单位处于破产边缘时，可以终止劳动合同，但如果用人单位处于破产边缘，且在法律整改或生产经营方面存在严重困难，且确实需要终止劳动合同，则应依法履行相应的程序如需裁减人员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可裁减人员 但在行使上述权力时，用人单位也应受到限制d.在下列法律情况下，即在下列情况下，用人单位不得终止劳动合同：A.在工作中遭受或受伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力；B.在，C.规定的医疗期内患病或受伤，哺乳期分娩，D.法律、行政法规规定的其他情形员工可以解除劳动合同 这种情况也分为两种。一种是员工可以随时通知雇主解除劳动合同，但只有在雇主有下列情况之一时，员工才有权行使劳动合同： A.试用期内（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（三）用人单位未按照劳动合同的规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 |
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