| 问题 | 劳动合同在什么情况下终止 |
| 释义 |
1、 劳动合同在什么情况下终止？（1）合同期限届满。本合同约定的期限届满后，除非双方依法续签或延长，否则定期劳动合同终止。（2）本合同的目的已经实现。以完成某项工作为期限的劳动合同，应当在约定的工作完成后，或者在其他类型劳动合同的约定条件全部履行后，因目的的实现而自然终止。企业劳动合同或企业劳动合同约定的终止条件出现后，企业劳动合同终止。一名工人死亡后，合同终止；如果雇主死亡，合同可能终止，或者由于继承人继承或转让给第三方，合同可能继续存在，具体取决于实际情况。工人达到退休年龄或丧失工作能力并办理退休手续后，合同应立即终止。 （6）企业不再存在。企业依法被宣告破产、解散、关闭、合并后，原企业不再存在，合同终止。劳动合同终止的法律条件范围：合同效力是法律赋予合法成立的合同的约束力。合同的终止，又称合同的终止，是指合同关系客观上不再存在，合同的权利和义务被消除 首先，在到期和终止的情况下，增加完成某项任务的期限。这种情况是指劳动合同中的协议，即任务完成的时间是劳动关系结束的时间点。在一些法院的审判实践中，没有因此类劳动合同终止而引起的案件。但是，随着社会经济的可持续发展， 第二，在终止条件方面，虽然在劳动合同第17条规定的劳动合同强制性条款中出现约定条件时，没有明确规定终止劳动关系，这并不意味着《劳动合同法》删除了这一规定。 劳动合同法是一部规范劳动关系的法律。上下法则之间不存在从属关系，是一种兼容互补的平行关系。虽然《劳动合同法》没有直接规定劳动合同可以因约定条件的发生而终止，但《劳动合同基本条款》第17条规定了“法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项“这里包括劳动法。 1。工人开始享受基本养老保险福利。 与“工人达到法定退休年龄”相比，解雇更符合中国国情。一种观点认为，在这项规定实施后，未达到法定退休年龄但因各种原因享受基本养老保险福利的工人（如提前退休的特殊工种工人），在他们仍然有工作能力的年龄组中，与新雇主建立的关系不再是劳动关系，这将不利于保护工人的权利。结合中国面临庞大就业群体的具体国情，从宏观上分析，这一观点在当前历史条件下是否合适还有待讨论。 2。劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡，劳动者死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。 在此情况下，员工丧失了履行劳动合同的法律意义上的主体资格，劳动合同的履行终止。需要指出的是，在雇员被宣布失踪期间，劳动合同的状态如何？在申报期内，劳动合同是否应被视为中止？《劳动合同法》对此没有明确规定。在司法实践中，普遍认为在此期间劳动合同被确定为中止，这有利于劳动关系的相对稳定和劳动者权益的保护。 3。用人单位丧失履约能力或主体资格，导致劳动合同终止。 这种情况包括：“雇主被依法宣告破产”、“雇主被吊销营业执照、责令关闭、被撤销或雇主决定提前解散”。上述所有情况均意味着雇主无法履行其在劳动合同项下的权利和义务，导致法定终止条件 |
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