| 问题 | 终止劳动关系协议的法律效力是什么 |
| 释义 |
《劳动关系终止协议》法律效力的确定《劳动关系终止协议》是劳动合同双方提前终止合同，并因合同提前终止而重新约定双方权利和义务的共同意向合同。总之，《劳动关系终止协议》是双方重新界定权利义务的文件。本文件对双方均具有法律效力，即双方均受本协议内容的约束 如果劳动合同依法终止，如果用人单位与员工签订了《劳动合同终止协议》，则本协议的含义真实，不违反法律规定的，应当有效，双方应当履行本协议约定的权利和义务 但是，如果劳动合同未依法终止，用人单位无权终止劳动合同。双方签订的劳动合同不具有法律效力，劳动者仍享有法律规定的权利 劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付。 用人单位应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。 相关知识： 劳动合同法第44条规定，劳动合同因任何原因终止下列情形：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪；（四）用人单位依法宣告破产（六）法律、行政法规规定的其他情形
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