| 问题 | 经济补偿的标准是什么 |
| 释义 |
经济补偿有三个主要标准。在不同的情况下，应采用不同的标准：第一个月和第十二个月的封顶标准。当采用该标准时，雇主将根据工人在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，但不超过12个月。即使他工作了12年以上，他也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。主要适用于两种情况：一是劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同；第二，如果工人不称职，并且经过培训或工作调整后仍然不称职，雇主终止劳动合同。第二，没有上限标准。用人单位根据职工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，不设上限。也就是说，你可以在工作多年后得到多少个月的工资的补偿。主要适用于两种情况：一是订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同；第二，用人单位濒临破产，在依法整顿期间或生产经营出现严重困难期间，必须裁减人员 在第三种和双重标准中，用人单位除支付经济补偿外，还支付医疗补偿。主要用途：劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止。用人单位应当按照在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，并支付不低于六个月工资的医疗补助。对于患有重病和绝症的人员，还应增加医疗补贴。大病增加部分不低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不低于医疗补贴的100% |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。