| 问题 | 与劳动者解除劳动合同的赔偿问题 |
| 释义 |
当我续约时，劳动报酬分为三部分：基本工资、奖金和责任。基本工资为市政最低工资。在我续约之前，是3600元。如果合同终止，公司可以赔偿多少奖金，关税可以随意扣除吗？ 律师回答： 关于单位从与业主终止合同中可以获得多少经济补偿，这个问题应该分为两种情况： 首先，有三种情况：协商终止，雇主提前通知终止合同和经济解雇。在计算经济补偿标准时，劳动合同法与劳动法相比：首先，如果工人工作不足六个月，他们应按照半个月的工资标准支付经济补偿；第二，除后一种情况外，工人按每年工作一个月的工资标准支付经济补偿，最高年限没有限制；第三，高收入人群的经济补偿是有限的，即如果工人的月薪高于上一年度该地区雇员平均月薪的三倍，则应按照雇员平均月薪三倍的标准支付经济补偿，最长支付期限不得超过12年 如果雇主违反法律，强行终止与工人的合同，经济补偿金将加倍支付。合同约定的期限届满。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的除外；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。当然，本条款仅适用于2008年1月1日以后签订的劳动合同 至于奖金，职务工资是否可以随意扣除，答案是否。企业应制定具体的奖惩措施，不得随意扣除员工的奖金、职务和工资，否则会影响员工的工作积极性，可能会给自身带来不必要的法律纠纷 |
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