| 问题 | 单方面解除劳动合同的条件是什么 |
| 释义 |
劳动合同的终止涉及合同双方的利益。因此，国家法规规定了单方面提出终止劳动合同的必要条件（1）雇主可以单方面终止劳动合同的条件。有下列情形之一的，用人单位可以向劳动者提出解除劳动合同的建议： ① 劳动合同制工人在试用期内被发现不符合雇佣条件② 劳动合同制劳动者患病、非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的 ③ 根据《国有企业违纪解雇职工暂行规定》应当予以解雇的 ④ 企业宣告破产或濒临破产并处于法定整顿期 ⑤ 劳动合同制度下的工人被解雇、开除、劳动教养和判刑（2）有下列情形之一的，员工可以单方面终止劳动合同的条件：，员工可以向其所在单位提出终止劳动合同的建议： ① 经国家有关部门确认，恶劣的劳动和卫生条件严重危害工人的健康 ② 企业不能按照劳动合同的规定支付劳动报酬③ 经企业同意自费考入中等专业学校或以上 ④ 企业不履行劳动合同或违反国家政策的。法律法规侵犯了劳动者的合法权益 ⑤ 由于生产和工作的需要，有必要根据国家有关规定从不同地区转移工作单位，我们可以知道，雇主单方面终止劳动合同的情况不同于工人单方面终止劳动合同的情况。在处理相关事件时，你必须注意区分不同的主题。如果您所在单位非法终止与您的劳动合同，您可以向部门投诉，或申请备案，并使用这些合法的方式来解除您的权益 |
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