| 问题 | 如果公司解除劳动合同，您是否需要办理辞职手续 |
| 释义 |
当公司单方面终止劳动关系时，员工还需要办理辞职手续。根据解雇原因的不同，员工可以要求公司支付经济补偿金或双倍经济补偿金 公司可以终止劳动合同什么情况 （一）经证明在试用期内不符合劳动条件的 （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （三）严重失职的，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 （4）正在依法追究刑事责任 二。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，他不能从事原工作或雇主另行安排的适当工作 （2）雇员不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职 （3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据本规定解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，一年一个月，其中第二种情况最长为12个月 三、用人单位因法律整改濒临破产或生产经营出现严重困难时，应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取其意见。向劳工部报告后，可以减少人员。根据本规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，一年一个月 四、《劳动合同法》明确规定了不能解除劳动合同的条件。即有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 （2）患有职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力 （3）规定医疗期内的疾病或非工伤 （4）女员工怀孕、分娩和哺乳期 （5）从法定退休年龄起，在本单位连续工作15年以上，不足5年 （6）法律、行政法规规定的其他情形 如果您有其他不明白的地方，不妨在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
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