| 问题 | 有加班费吗 |
| 释义 |
加班需要加班费 加班费应如何计算 1.如果雇主安排工人在节假日加班，应支付不低于工人日或小时工资300%的加班费；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。如果不给予补假，加班工资应不低于工人日工资或小时工资的200% 2。计算加班工资的基础不一定是工人的总工资。确定加班工资计算基数时，劳动合同中约定工资的，按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，可以由用人单位与职工代表通过集体协商，在集体合同中约定。如果雇主和工人之间没有达成协议，则应按照工人正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果上述措施中确定的加班工资计算基数低于最低工资，则应按照最低工资计算，如果雇主不支付加班工资 如果雇主安排加班而不支付加班工资，该怎么办，劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金。 用人单位未按时足额支付劳动报酬（包括加班工资）的，如果雇主拖欠雇员的加班工资，工人可以终止劳动合同，并要求雇主在劳动关系存续期间支付经济补偿，员工可随时向劳动争议仲裁部门提出仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时间限制；劳动关系结束后一年内，劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，仲裁时效重新计算 公司安排员工加班时，员工可以依法向公司申请加班费。但此时如何计算加班工资，可根据实际加班情况确定。需要注意的是，如果单位安排员工加班，员工有权拒绝。同时，如果单位不依法支付加班费，员工可以通过合法渠道保护自己的权益 小员工为您安排的加班有没有补偿？如果雇主要求雇员加班，雇员可以申请加班费。如果雇主不提供，员工可以申请劳动仲裁。如果您还有什么不明白的，您不妨咨询我们的律师，了解法律咨询网 |
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