| 问题 | 什么是经济裁员？雇主是否需要经济裁员补偿 |
| 释义 |
1、 什么是经济性裁员 经济性裁员是指雇主为了改善生产经营条件而一次性解雇部分工人。其目的是保护其在市场经济中的竞争力和生存能力，并度过暂时的困难 经济性裁员通常发生在以下情况下： 1.雇主濒临破产，需要在依法整顿期间减少人员 《中华人民共和国企业破产法（试行）》规定，企业因经营不善造成严重损失，无法清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对于濒临崩溃的行业，允许有一定的整顿期（不超过两年）。如果这些企业裁员，他们可能会终止劳动合同 2.由于生产经营严重困难，用人单位确实需要裁员。用人单位的生产经营随时会出现严重困难。在市场经济条件下，企业只能依靠自身的力量来克服上述困难，这必然涉及裁员。因此，用人单位裁员势在必行 3.企业因生产变化而变更劳动合同后仍需裁员，重大技术创新或商业模式调整 4.由于订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化，其他劳动合同无法履行 II。雇主是否需要经济裁员补偿 是 1.劳动合同条例规定，在某些条件下，用人单位可以单方面终止未到期的定期劳动合同，非定期劳动合同 经济裁员是用人单位因业务原因单方面终止劳动合同的一种方式。虽然被称为经济性裁员，但其实质是经济性裁员中用人单位单方面终止劳动合同的一种方式，因为用人单位单方面终止劳动合同，劳动者没有过错，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。公司应提前30天通知被解雇员工。如果没有，公司应额外支付一个月的工资，以取代提前通知期 以上是关于经济裁员是什么以及雇主是否需要补偿的法律知识。在经济性裁员中，由于用人单位单方面解除劳动合同，劳动者无过错，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。如果您对此有任何疑问，可以登录Luba进行法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。