| 问题 | 工伤鉴定是否正在拍摄 |
| 释义 |
拍摄只是一个方面，具体操作应由医院进行 工伤认定 责任认定 1.雇主不负责任阶段这一实践的理论基础是**Smith提出的观点，18世纪英国著名经济学家，研究“风险分担”理论。上述理论被称为“风险自负理论” 2.在雇主过错责任阶段，19世纪下半叶，工人在这场斗争中取得了一定的胜利，而用人单位应承担工伤责任的“过错赔偿”原则 3.用人单位无过错责任阶段在19世纪末，劳动斗争和社会进步的背景下，英国、德国等国家确认了“职业危害原则”。因此，工伤责任已进入用人单位的“无过错责任”阶段 申请流程 1.工伤认定申请主体 ⑴ 用人单位申请工伤认定：劳动者发生工伤事故或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，用人单位应当依法申请工伤认定，这是它的法定义务 ⑵ 工伤职工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定：用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以依法直接申请工伤认定。因此，这种申请必须满足一个先决条件，即雇主没有在规定的时限内提交工伤鉴定申请。但是，非职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，受伤员工或其直系亲属、工会组织可直接申请工伤认定。对于受伤员工或其直系亲属，在此类情况下直接申请工伤鉴定是他们的公民权利，而不是义务。同时，依法授权的工会组织也享有申请工伤认定的权利，以维护工伤职工的合法权益 2.工伤认定管辖权 ⑴ 社会保险行政部。具体而言，工伤认定申请应提交至总体规划区社会保险管理部门 ⑵ 按照规定应当向省社会保险行政主管部门提出工伤认定申请的，根据属地原则，应提交至雇主所在地划分的市社会保险管理部门 3.身份识别申请期限 ⑴ 用人单位申请工伤认定的期限：30日，自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起计算。有特殊情况的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。什么是“特殊情况”，什么是“适当延伸”，由社会保险行政部门自行决定。在上述期间，如果用人单位未申请工伤认定，受伤员工或其直系亲属或工会组织只有在申请工伤认定后才能直接申请工伤认定 ⑵ 工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的期限：1年，自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起计算。此期间为排除期 4.工伤鉴定材料的提交 ⑴ 填写工伤鉴定申请表⑵ 劳动合同文本副本或其他建立劳动关系的有效证明 ⑶ 医疗机构出具的伤后诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书） 申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内书面通知申请人需要补正的全部材料。 5.接受或者拒绝 ⑴ 验收条件： ① 申请材料齐全 ② 他们由社会保险管理部门管辖 ③ 验收期限未超过 ④ 申请人合格 以上四个条件必须同时满足，否则不予受理 社会保险行政部门受理申请的，应当书面通知申请人并说明理由 ⑵ 不予受理：应书面通知申请人，并说明理由。6.调查和核实证据⑴ 社会保险行政部门可根据需要对提供的证据进行调查核实 ⑵ 社会保险行政部门的调查和核实应由两名或两名以上人员共同进行，并出示其官方证明 ⑶ 在调查核实过程中，依法行使职权，履行法定保密义务 ⑷ 根据工作需要，委托社会保险行政主管部门或其他统筹地区有关部门进行调查核实 （5）举证责任： ① 原则上，索赔人应提供证据。否则，承担未能提供证据的不利后果 ② 如果雇员或其直系亲属认为是工伤，而雇主不认为是工伤，雇主应承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 7.工伤认定 ⑴ 判定决定包括工伤或视为工伤的判定和不属于工伤或视为工伤的判定决定 ⑵ 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定。但是，如果事实清楚，权利和义务之间的关系清楚，则应在15天内作出决定[3] ⑶ 工伤认定应当依法明确必要的事项 ⑷ 工伤认定加盖社会保险行政部门工伤认定专用章⑴ 社会保险行政部门应当自作出工伤认定决定之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人、受伤职工（或其直系亲属）和用人单位，并将其复制到社会保险机构 ⑵ 工伤鉴定法律文件的送达，应当按照民事诉讼法关于送达的规定执行。9.如果雇员或其直系亲属或用人单位对法院的决定不满意，应当进行复议或提起诉讼不予受理或者作出工伤认定决定的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼 10.工伤认定后的资料归档 ，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存至少50年 如有疑问，欢迎咨询法律咨询网.com律师 |
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