一、员工如何申请劳动仲裁
1.员工申请劳动仲裁首先需要向劳动仲裁委员会提交一份书面的《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人的人数提交相应的副本，同时附上相关的证据材料。
2.提交申请后，员工需要等待劳动仲裁委员会对其申请进行审核。
3.如果申请符合条件，劳动仲裁委员会将在五日内作出立案的决定，并发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。
4.如果申请不符合条件，劳动仲裁委员会将发给申请人《不予受理决定书》，并说明不予受理的理由。
5.在仲裁庭中，员工与用人单位将进行调解，如果调解成功，将制作仲裁调解书并送达当事人。
6.如果调解不成功，则将进入开庭审理阶段，最终由仲裁庭作出仲裁裁决。
二、劳动仲裁受理范围
劳动仲裁的受理范围主要包括以下几类劳动争议：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
三、确定仲裁管辖地
1.劳动仲裁的管辖地确定原则为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3.在劳务派遣的情况下，劳务派遣单位和用工单位都可能成为共同当事人，此时应确定相应的管辖地。
这一规定确保了劳动仲裁的管辖地能够准确确定，从而方便员工选择适当的劳动仲裁委员会进行申请。
劳动仲裁是员工维权的重要途径，了解这些规定让你更有保障。如果你还有其他问题，欢迎留言交流，法律网将为你提供更多帮助。
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