| 问题 | 如果用人单位制定的劳动规则是违法的，他们应该承担什么责任？ |
| 释义 |
公司规章制度是为了进一步深化企业管理，充分发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益，保护员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》的有关规定，建立一套管理制度，促进公司从经验管理模式向科学管理模式的转变 角色编辑（1）依法制定的规章制度，能够保证企业合法有序的经营，将纠纷减少到最低程度 （2） 良好的企业规章制度可以保证企业有序、规范的运行，降低企业的运营成本。（3）规章制度可以防止管理的随意性，保护员工的合法权益；对于员工来说，遵守规章制度比服从主管的任意命令更容易接受。制定和实施合理的规章制度可以满足员工公平感的需要 （4）优秀的规章制度使员工能够通过合理设定权利、义务和责任，预测其行为和努力的后果，鼓励员工为企业的目标和使命而奋斗 （5）良好的规章制度为企业节约了大量的人力物力，为企业的正常运营提供了保障 制定规章制度不仅是用人单位的合法权利，同时也是雇主的法律义务。根据《劳动法》第4条，用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。可以看出，完善的劳动规章制度有助于保护工人的权益。完善的规章制度可以规范用人单位的劳动管理行为，消除用人单位的任意指挥和处罚，保护劳动者的合法权益。但是，不合理、违法的规章制度会在很大程度上侵害员工的权益。当然，最终的损失是企业 合理的规章制度有助于员工明确自己的权利和责任。同时，遵守规章制度要比完全服从武断官员的意志容易得多。良好的规章制度赋予特定岗位特定的权利、义务和责任，使员工能够预测自己和单位的行动和努力可能产生的结果，激发员工的工作积极性 对于法律明确要求由职工代表大会或职工代表大会通过的规章制度，企业在制定规章制度时必须通过职工代表大会或职工代表大会通过，职工通过民主程序参与单位民主管理的形式 |
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