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问题 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
释义
    一、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
    根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
    协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
    用人单位单方即时解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：
    （一）在使用期间被证明不符合录用条件的;
    （二）严重违反用人单位的规章制度的;
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    （五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
    用人单位单方预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
    （四）依照企业破产法规定进行重整的;
    （五）生产经营发生严重困难的;
    （六）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
    （七）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    在务工人员与公司企业签订劳动合同的时候对解除劳动合同的相关条款也会进行说明，一般无特殊情况下不得解除劳动合同，如果一方非法强制解除，必须会受动合同法的判罚，当然，如果遇到非主观重大特殊情况，例如企业经营发生严格困难等，可以在给予一定经济补偿的情况下解除劳动合同。
    
    二、劳动合同模板简单的应该怎么写
    甲方（用人单位）：地址：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：文化程度：身份证号码：籍贯：住址：
    根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。
    （一）合同期限
    本合同　年　月　日起至　年　月　日止;其中试用期为
    月（自　年　月　日起至　年　月　日止）。
    （二）工作内容
    乙方同意按甲方生产（工作）需要安排在　岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。
    （三）劳动保护和劳动条件
    1、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康;乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。
    2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。
    3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
    （四）劳动报酬
    1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。
    2、甲方于每月　日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。
    （五）社会保险和福利待遇
    1、按国家有关规定执行。
    （六）工作时间与休息、休假
    （七）劳动纪律
    1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。
    2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。
    （八）教育与培训
    用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。
    （九）劳动合同的解除、变更、终止
    1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。
    2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
    （十）违反劳动合同的责任
    1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：_________元。
    2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;若无培训协议，按国家有关规定执行。
    3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
    （十一）双方约定的其他事项：
    乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任。
    （十二）本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。
    （十三）甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决;也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。
     （十四）本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。
    甲方（单位盖章）
    乙方签字：
    法定代表人签字
    （或委托代理人签字）
    合同订立日期：　年　月　日
    签证机关（盖章）
    签证人员（盖章）
    签证日期：　年　月　日
    三、在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同
    《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
    （二）严重违反用人单位的规章制度的;
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    （六）被依法追究刑事责任的。
    第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    以上就是法律网小编为您详细介绍关于用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同的相关知识，通过上文可知，当事人在劳动合同条件未满足时解除一般为非法解除，非法解除劳动合同纠纷可以通过诉讼或者仲裁解决劳动纠纷。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
    [6]《中华人民共和国劳动法》
    
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更新时间：2025/4/3 8:07:04