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如何计算工伤期间的工资
案例咨询
我在单位工伤。过去我的月薪是2500元左右，疗养期间单位每月只交800元。我想知道如何计算恢复期的工资律师回答：如果你在工作中受伤，那就是工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在停工和保留工资期间，原工资和福利保持不变。如果伤害特别严重，需要由劳动能力评估委员会确认，但工伤恢复的停工时间不得超过12个月
1.标准：原工资和福利待遇不变，由单位按月发放
2.要求：停工工资保留期一般不超过12个月；如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。因工负伤的员工在停职和保留工资期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条
4.备注：工资保留期限为根据医疗机构诊断证书和工资保留期分类目录确定，但确定的部门和程序应根据当地法规确定
综上所述，我对工伤工资做了一些理解和安排。你可以仔细阅读这篇文章，结合自己的实际情况做出明智的决定和处理。如果你还有什么不明白的或者有任何其他法律问题，你可以来法律咨询网。Com，一位专业律师将为您解答，这将完美地解决您的问题
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