| 问题 | 工伤索赔的常规程序 |
| 释义 |
工伤索赔的常规程序 根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤雇员因工伤与雇主发生纠纷，以获得工伤保险福利，首先必须申请工伤认定，工伤认定的前提必须是双方存在劳动关系；工伤认定后，还需要申请劳动能力鉴定，最终员工可以申请劳动仲裁，并要求用人单位承担工伤保险金。申请工伤认定时应提交下列材料： （一）工伤认定申请表 （二）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定） 工伤鉴定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工的伤害程度 第1步，工伤鉴定程序，自工伤之日起，一般骨折约3个月 1。工伤后，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门提出工伤鉴定申请。；单位未按规定提出工伤认定的，员工必须在1年内申请工伤认定（假设员工在工伤发生5个月后申请工伤认定）。2、劳动者提交工伤认定申请后，如果劳工部接受申请并在60天内做出工伤认定结论，则劳工部可以依法决定是否受理 第二步是受理工伤的行政诉讼程序（可能需要6个月，劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议，也可以在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，请求法院作出劳动部接受其工伤认定申请的判决。2.我们假设员工选择在一个月后直接向法院提起行政诉讼。第一审行政诉讼的审理期限为三个月。3.如果任何一方拒绝接受一审判决，可在15天内提出上诉。第二审行政诉讼的审理期限为两个月 第二审的判决结果可以支持员工的索赔（即该判决应当被劳动部门受理，以认定工伤）；在工人的工伤权利保护程序结束时，它还可以决定驳回雇员的索赔。此外，第二审的结果可以发回第一审法院重新审理。如果你不满意原讼法庭的再审判决，你也可以上诉。这样，程序中有一个周期，时间可能会增加6个月。我们假设二审判决结果为责令劳动部门受理工伤认定申请，然后由劳动行政部门进入工伤认定程序 第三步是劳动行政部门受理工伤认定后的工伤认定程序（可能需要一个月） ，如果用人单位提出异议，认为与劳动者没有劳动关系，劳动者无法提供有效证据证明双方存在劳动关系，在实践中，劳动部门往往要求劳动者提交劳动仲裁，在恢复工伤认定程序之前，仲裁机构应确认双方之间存在劳动关系。确认劳动关系纠纷属于劳动争议，应首先进行劳动仲裁。因此，本案将进入确认劳动关系的仲裁程序第4步：确认劳动关系的仲裁程序（可能需要3个月） 工人申请仲裁后，仲裁机构应在60天内作出仲裁裁决，劳动争议仲裁委员会应当就是否构成劳动关系作出裁决。但是，如果拒绝接受裁决，任何一方均可向法院提起诉讼。因此，本案进入了确认劳动关系的诉讼程序 第五步：确认劳动关系的诉讼程序（可能需要10个月）。如果第二审发回重审，时间可能会延长10个月以上） 1.如果任何一方拒绝接受仲裁裁决，可在15天内向法院提起诉讼。劳动争议一审的审理期限为六个月。二、当事人对第一审判决不服的，可以上诉。第二审的审判期为三个月 第二审的判决结果可能是双方都有劳动关系，也可能是双方都没有劳动关系。再者，第二审也可以发回重审。如果你对重审结果不满意，你可以上诉。此时，程序中有一个小周期，时间可能会增加10个月以上。如果法院认定其不构成劳动关系，工人的工伤权利保护程序将终止（除非提出申诉）。我们假设劳动者胜诉，即判决确认双方存在劳动关系。劳动者可以根据判决请求劳动部门恢复工伤认定程序。案件再次进入工伤认定恢复程序 第6步：恢复工伤认定程序（可能需要两个月） 在劳动部门恢复工伤认定后，根据双方提供的证据和核实情况，可在60天内做出工伤认定结论。工伤认定结论可以是收到工伤认定结论后的工伤认定结论或不构成工伤认定结论 ，当事人对裁定结论不服的，可以在60日内提起行政复议和行政诉讼（注：行政复议是提起行政诉讼的前置程序）。因此，本案在收到申请后可进入行政复议程序 第7步：工伤认定行政复议程序（可能需要3个月） ，工伤认定复议机关应当在两个月内作出复议决定。不服复议决定的，可以在收到复议决定之日起十五日内向人民法院起诉。因此，案件可能进入行政诉讼 第8步，工伤认定行政诉讼程序（可能需要6个月）。如果劳工部被命令重新确定，将有一个程序周期，可能会增加10个月以上） 1.如果申请人对行政复议结果不满意，可以在接到复议决定之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼，要求人民法院作出撤销复议结论或者工伤认定结论的判决，或者向劳动行政部门作出判决，对工伤认定作出新的结论。一审的审判期为三个月。注意，根据法律规定，法院不能直接判断是否构成工伤，只能维持复议决定和工伤认定结论，或者撤销复议决定和工伤认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。二、当事人对第一审判决不服的，可以在十五日内提出上诉。二审审理期限为两个月 二审判决结果可能有三种情况：一是维持属于工伤的结论；第二，坚持这不是工伤的结论；三是取消或不取消工伤认定结论，责令劳动部门重新作出工伤认定结论
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