| 问题 | 签署终止赔偿协议的注意事项是什么 |
| 释义 |
应注意签署辞职补偿协议： 1.雇主是否限制工人的权利： 2.协议条款是否符合法律规定，内容是否合法合规： 3.协议是否规定了争议的解决方法 4.协议主体是否正确 相关知识： 辞职补偿协议降低了工人的经济补偿，这是非法的 具体案例： 2011年8月，李被一家生物技术公司聘为行政文员，并签署了一份两年的劳动合同。她工作努力，每年被评为公司的优秀员工，并获得免费旅行的奖励。两年合同到期前，人事部经理征求了李的意见。她说她30多岁了，希望劳动合同的期限能更长一些。很快，公司签订了一份新的劳动合同，合同期限为5年，职位不变，工资构成仍然是基本工资+绩效考核+全勤奖励。然而，“基本工资”一项从2000元改为按照北京市最低工资标准发放 李先生有点困惑：2013年北京市最低工资为1400元，这实际上降低了她的工资。这位人力资源经理告诉她：“虽然这只是暂时的，但从长远来看，最低工资标准每年都在提高。公司与您签订了为期五年的劳动合同，不需要两三年，您的基本工资将提高2000元。” 听起来很合理，但我总觉得有些地方不对劲。最后，李拒绝续签劳动合同。人力资源经理带来了一份劳动合同终止协议，其中包括“员工单方面拒绝续签劳动合同，并放弃了所有个人索赔”。她觉得自己真的不愿意续签合同，于是在劳动合同到期的当天签了协议离开了公司。过了一段时间，我听说在这种情况下我可以要求公司支付经济补偿。李某犹豫了一下：“我签了协议，他们还能给吗？”她带着尝试的想法申请维权。经区总工会劳动争议调解中心调解，获得经济补偿4000元 分析： 当用人单位终止或与员工解除劳动合同时，法律规定，在某些情况下应支付经济补偿。在这方面，《劳动合同法》第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；如果期限不足6个月，则应向员工支付半个月工资的经济补偿 当生物科技公司与李先生签订劳动合同终止协议时，没有通知员工经济补偿，因为根据《劳动合同法》，当劳动合同到期时，除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签外，用人单位解除固定期限劳动合同的，应当在公司续签合同时向劳动者支付经济补偿金，北京市的基本工资从2000元改为最低工资标准，而2013年的最低工资为1400元，大大降低了工资，这属于雇主应向工人支付经济补偿的法律情况。因此，本公司与李某签订的劳动合同终止协议部分无效。公司与李先生解除劳动合同有效，但未支付经济补偿的部分无效。因此，生物技术公司应向李先生支付经济补偿 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。