| 问题 | 劳动争议的解决 |
| 释义 |
《劳动法》第77条第1款规定，雇主和工人之间存在冲突。当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以通过协商解决争议。1.协商 争议当事人同意在法律允许的范围内，通过协商自行作出相互让步或者一方让步，以获得争议解决。谈判不需要第三方参与。这是争端双方相互理解和迁就的结果，有利于防止矛盾激化。但是，双方达成的协议不可执行，双方仍可申请仲裁或诉讼。谈判可以在争端解决的任何阶段进行 2.调解 调解是第三方通过劝说和劝说促进双方相互理解和和解，从而解决争端的一种调解方法。劳动争议调解主要由企业内部委员会进行。经调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但无强制执行力。仲裁由中国劳动争议仲裁委员会进行。仲裁裁决是可执行的 调解和仲裁都是中国劳动争议的法律解决办法。一般来说，劳资纠纷发生后，工人通常会首先努力在雇主内部解决纠纷。内部无法解决的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，在本案中，劳资双方不得在劳资纠纷仲裁前与劳资双方进行协商，或邀请工会或第三方与雇主协商，达成解决协议。当事人不愿协商、不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但劳动争议调解另有规定的除外，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会申请解决劳动争议，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决劳动争议。也就是说，一旦发生劳动争议，劳动者或用人单位作为一方可以选择任何一种调解和仲裁方式来解决劳动争议。当事人向劳动争议调解委员会申请调解解决劳动争议的，劳动争议调解委员会应当按照合法自愿的原则进行调解。诉讼是指劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼的一种方式保护他们的合法权益。这是解决劳动争议的最后一个程序 谈判、调解、仲裁和诉讼是工人和雇主解决劳动争议的四种主要方式。小编特别提醒，由于中国法律规定了劳动争议仲裁的前置程序，发生劳动争议必须先申请仲裁，然后才能向法院起诉。劳动争议的解决是一个复杂的过程。如果双方遇到困难，可以向专业律师寻求帮助 如果您有其他问题或实际情况复杂，请访问luba.com进行法律咨询 |
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