| 问题 | 雇主为同一工作支付不同的工资是否违法 |
| 释义 |
1、 《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬，按照集体合同规定的标准执行。”；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬p> 本条规定了用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确，新就业劳动报酬没有集体合同标准的，劳动报酬的确定。在这种情况下，最低工资标准等国家劳动标准不能直接使用，而应先参照集体合同中的标准。并不是每个企业、行业、地区都签订了集体合同。即使签订了集体合同，也可能没有劳动报酬的问题。在这种情况下，实行同工同酬 本条规定了当劳动合同的薪酬协议部门不明确时，如何确定工资水平。根据《劳动合同法》的规定，在劳动报酬协议不明确的情况下，用人单位与劳动者就工资数额发生争议的，不能根据双方的实际履行数额确定工资数额，应当由双方重新协商确定；用人单位与劳动者协商不成的，以用人单位集体合同约定的工资水平为准。用人单位没有集体合同或者集体合同中没有约定劳动报酬的，实行同工同酬。 该条规定派遣劳动者与用人单位的劳动者享有同工同酬的权利，派遣劳动者也享有同工同酬的权利 事实上，“同事”的概念相当抽象。在实践中，我们应该认为，只要我们在相同或相似的岗位上付出大致相同的劳动量，取得大致相同的工作业绩，我们就应该得到大致相同的报酬。也就是说，当职工的报酬与本单位本地或类似职工的平均工资大致相同，且差异在合理范围内时，可以确认承包劳动同工同酬原则。如果您有任何问题，请访问法律咨询网 |
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