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孕妇退出公司不交工资怎么办1.向劳动行政部门（通常是单位所在地的劳动监察大队）报告如果公司没有按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按照拖欠的工资支付拖欠的员工工资和25%的经济补偿金
3.如果您对仲裁结果不满意，也可以直接申请仲裁
，你可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼
保护妇女权益的法律法规并不缺乏，但执行相关法律法规的手段并不强大。在计划生育法、民法、刑法和妇女权益保护法中，对侵犯妇女生育权的行为没有有效的限制和处罚条款。即使妇女权利被非法剥夺，也很难要求赔偿和问责。如果女性能提出巨额索赔，甚至追究相关人员的刑事责任，谁还敢以身试法？在执法上，个别部门“睁一只眼闭一只眼”也是事实，事实上，面对这种肆意践踏妇女权益和尊严的企业，辞职并不是坏事，但在辞职之前，企业管理者应该清醒地认识到“肉疼”，不敢再犯。我们相信，看到逼人辞职的场景后，公司其他员工也会感到冷淡
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